退休后出去打工，被劳务公司派到用人单位上

退休后出去打工，被劳务公司派到用人单位上班，劳务公司没给买意外保险，如果出工伤，可以找劳务公司和用人单位赔偿。具体的赔偿内容如下：

医疗费：应包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等。

停工留薪工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤残津贴：如果因工致残被鉴定为一至四级伤残，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴或由用人单位安排适当工作并支付相应工资；七至十级伤残，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其他费用：如工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用等，也可依法要求赔偿。

总之，退休后被劳务公司派遣至用人单位工作期间发生工伤，虽然劳务公司未购买意外保险，但依据相关法律法规及双方约定，劳务公司和用人单位仍可能需承担相应的赔偿责任，具体赔偿内容涵盖医疗费、停工留薪工资等多方面，以保障工伤职工的合法权益。