公司解约安排到其他公司工作，目前还在哺乳

法律依据

《劳动合同法》相关规定：《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司在你哺乳期间不能随意解除劳动合同，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，但公司安排到其他公司工作显然不属于这些法定情形。
《女职工劳动保护特别规定》：其中也对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护作出了规定，旨在保障女职工在这些特殊时期的劳动权益和身心健康。
你的权益及应对方法

要求继续履行合同：你可以要求公司继续履行原劳动合同，即保持原有的工作岗位和工作条件不变。如果公司拒绝，你可以通过法律途径维护自己的权益。
要求经济补偿或赔偿：若公司坚持解约，你可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
申请劳动仲裁：如果与公司的协商无法达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院出具的处于哺乳期的证明等，以支持自己的诉求。
总之，面对公司在你哺乳期间的违法解约行为，你有权利要求继续履行合同或获得相应的经济补偿/赔偿，并可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。