问问12月2日进是公司 到目前还没有签劳

关于未签劳动合同的处理方式
要求单位补签：根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若单位疏忽未签，劳动者有权要求其在合理期限内补签。

主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张双倍工资有一年的仲裁时效限制，从应当签订劳动合同满一个月的次日起开始计算。

向相关部门投诉或申请劳动仲裁：如果因未签劳动合同导致自身权益受损，如工资待遇不明确、社保未缴纳等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，劳动仲裁机构则会根据事实和法律作出裁决。

元旦加班工资及调休问题
元旦加班工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为国家法定节假日（依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条），如果在1月1日当天安排了工作，那么应当支付三倍工资。

元旦其他两天加班工资规定：元旦假期通常包含两个周末休息日，即12月30日和1月1日之间的休息日以及1月1日之后的休息日。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果元旦前后的休息日加班且不能安排补休，则应按照两倍工资支付。

不履行加班工资支付义务的后果：如果用人单位未按照上述规定支付元旦加班工资或安排调休，劳动者可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，对于未签劳动合同和元旦加班工资及调休问题，劳动者应了解自己的合法权益并采取相应的维权措施。在处理这些问题时，建议保留好相关证据以便维护自己的权益。