工地上 甲把工程承包给乙，乙又把工程给丙

在工地上，如果甲把工程承包给乙，乙又把工程分包给丙，然后丙在工作中受伤了，责任的划分需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此类情况的详细分析：

雇主责任

直接雇主责任：如果丙是乙的直接雇员，那么乙作为雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在工作中的安全负有保护义务。
安全生产事故责任：如果丙的伤害是由于安全生产事故造成的，且乙或甲知道或应当知道丙缺乏相应的安全生产条件，那么乙或甲可能需要与丙的雇主承担连带责任。
发包人责任

审查承包方资质：发包方（如甲方）在选择承包方（如乙方）时，应对其资质进行审查。如果甲方未能履行这一职责，导致无资质或安全生产条件的乙方承接工程，甲方可能需承担相应责任。
连带责任可能性：在某些情况下，如果甲方明知乙方将工程转包给不符合安全生产条件的丙方而未采取措施，甲方也可能被要求承担连带责任。
分包人责任

资质审查：如果乙在选择丙作为分包方时，未能合理审查丙的资质和安全生产条件，乙可能因选任过失需要承担责任。
安全监管：乙作为分包给丙的直接上级，有责任监督丙的工作是否符合安全生产规定。若乙未尽到此责任，可能需要对丙的伤害承担责任。
自身过错

受害者责任：如果丙在施工过程中因个人疏忽未采取必要的安全措施导致受伤，丙本身也可能存在一定过错，应相应减轻其他方的责任。
合同条款

合同约定：各方之间签订的合同中关于责任的约定也会对责任划分产生影响。合同中如果有明确的责任分担条款，应根据合同执行。
法律规定

违法转包：如果乙将工程转包给丙的行为违反了法律禁止的转包规定，乙和丙都可能需要承担法律责任。
工伤认定：如果丙的伤害可以认定为工伤，则可能适用工伤保险条例进行调整，相关责任可能由工伤保险承担。
此外，在了解上述内容后，对于丙受伤的情况，还应关注以下几点：

证据收集：保存与工程施工相关的所有合同、验收单据、通信记录以及结账文件等，作为追责的重要依据。
法律咨询：及时咨询专业律师，获取合法权益保护的专业意见。
诉讼时效：注意诉讼时效的限制，尽快采取行动主张权利。
总的来说，丙在工作中受伤的责任划分需要考虑多个因素，包括各方的资质、是否存在过失、合同的具体约定以及法律规定等。各方都应当严格遵守安全生产法规，确保施工现场的安全，以防止类似事故的发生。同时，在发生伤害事故时，应立即采取措施保护现场证据，并及时与专业律师沟通，以确保受伤者及其他相关方的合法权益得到妥善处理。