您好，我在公司工作已经快十年了，但在这十

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位让不同的外包单位与您签订劳动合同，可能会导致以下问题：

您的劳动权益可能无法得到充分保障。因为外包单位并非您的正式雇主，他们可能没有足够的能力和资源来保障您的劳动权益。

您的身份可能不明确。在这种情况下，您可能会面临双重劳动关系的风险，即同时为多个用人单位提供劳动服务。这可能会导致您在享受相关待遇时出现纠纷。

您的社会保险和公积金等福利可能无法正常缴纳。由于外包单位并非您的正式雇主，他们可能无法为您缴纳社会保险和公积金等福利。

针对这种情况，建议您采取以下措施：

与公司沟通。请您向公司反映您的担忧，并要求公司为您解决这个问题。如果公司同意与您签订唯一的劳动合同，那么问题就可以得到解决。

了解自己的权益。您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

寻求专业法律帮助。如果您认为公司的这种行为已经侵犯了您的合法权益，您可以寻求专业律师的帮助，了解如何通过法律途径维护自己的权益。

总之，建议您与公司进行沟通，了解公司的意图和解决方案。同时，您也要积极了解自己的权益，以便在遇到问题时能够妥善处理。