您好！我进厂一个多月了厂里一直不签劳动合

根据中国的法律规定，雇主在员工入职一个月内应当与员工签订书面劳动合同。如果厂里在您进厂一个多月后仍未与您签订劳动合同，这是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果您的厂里没有与您签订劳动合同，您有权要求厂里支付您双倍的工资作为补偿。

为了解决这个问题，您可以采取以下措施：

与厂里的人力资源部门沟通，了解为什么没有签订劳动合同的原因，并要求尽快签订。

如果厂里拒绝签订劳动合同或者拖延时间，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对厂里的行为进行调查，并要求厂里改正违法行为。

在与厂里的沟通无果的情况下，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如入职证明、工作证、考勤记录等，以证明您与厂里之间的劳动关系。

如果劳动仲裁结果支持您的诉求，厂里仍未履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。