17岁，上班一个多月，没有签劳动合同，工

根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，17岁的未成年人是不允许参加工作的。但是，如果未成年人的父母或者其他监护人同意他们参加工作，那么他们可以成为雇佣关系中的劳动者。在这种情况下，雇主需要按照国家规定的最低工资标准支付工资，并且需要为未成年人缴纳社会保险。

由于你提到这个未成年人已经上班一个多月，但没有签订劳动合同，那么他/她所在的公司可能存在违反法律的行为。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求公司支付双倍工资作为补偿。

同时，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。因此，即使公司没有与该未成年人签订劳动合同，也应该按照最低工资标准支付工资。

建议你与公司协商解决这个问题，如果公司拒绝支付相应的工资和双倍工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求律师的帮助提起劳动仲裁或诉讼。