你好，我想咨询一下，公司发布了要求员工上

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司的规定是强制休假，而且确实存在必须停工停产的理由，那么第一个月是发整月工资，从第二个月起，可以发生活补贴。但是，企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬，且不得用补休代替工资报酬。在工作日或法定节假日安排加班的，不管是否调休，企业都需按法律规定的工资标准支付加班费。

此外，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

综上所述，公司发布的这种要求可能涉及到员工的权益，建议您进一步咨询我们的法律顾问，以获取更准确的法律建议。