老板辞退5年员工有补偿吗？

根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定，具有本单位工作年限的员工被辞退，用人单位应当按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

如果是因为严重违法违纪而被辞退，则没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。