童工多少岁起算作童工

童工：法律专业术语解析

基本概念

童工是指在商业或工业中雇用的未成年工人，尤其是违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的工人。根据中国的定义，童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的工作或个体劳动。而青少年工人则是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。据统计，亚太地区是全球童工人口最多的地区，已经超过了1亿人。

法规

根据国家规定，公司不得使用或支持使用符合上述童工定义的工人。一旦发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应该建立、记录和保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达。此外，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，以确保他们在超过童工定义下儿童年龄后能够接受学校教育。

公司应该建立、记录和维护国际劳工组织第146号建议条款所涉及的政策和措施，旨在促进针对儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年的教育，并有效地向员工和利益相关方传达。这些政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间内杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

此外，这些儿童和青少年工人的每日工作、上学和交通时间总和不得超过十小时。无论工作地点内外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。

禁止使用童工规定

根据《禁止使用童工规定》，为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法、劳动法和未成年人保护法，制定了以下规定：

1. 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得招用未满16周岁的未成年人。
2. 任何单位或个人不得为未满16周岁的未成年人介绍就业。
3. 未满16周岁的未成年人不得开业从事个体经营活动。
4. 未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护他们的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用，相关政府部门应当给予批评教育。
5. 用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，不得录用未满16周岁的未成年人。用人单位必须妥善保管录用人员的登记和核查材料。
6. 各级人民政府劳动保障行政部门负责监督检查本规定的执行情况。其他行政部门如公安、工商、教育和卫生部门在各自职责范围内也应监督检查本规定的执行情况，并配合劳动保障行政部门的监督检查。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或个人发现使用童工的，有权向劳动保障行政部门举报。
7. 用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关法规的罚款幅度处罚，或者按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
8. 如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处以1万元罚款的标准处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。

《中华人民共和国未成年人保护法》

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条，任何组织或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。如果按照国家规定招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，应当遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害或危险的劳动。