如何确认双方属承揽还是雇佣关系

案情

2011年12月23日，XXXX机械厂与陈XX达成协议，陈XX将负责施工XXXX机械厂围墙外的一段长14米、高3米的附墙工程。根据协议，XXXX机械厂提供工程所需材料，陈XX负责施工。陈XX雇佣肖XX参与围墙的施工。然而，2011年12月25日下午5时许，肖XX在施工中不慎从脚手架摔倒在地，导致受伤。肖XX被送往XX医院住院治疗48天，医疗费用共计16248.33元。XXXX机械厂垫付了10000元。经鉴定，肖XX构成九级伤残，需要支付内固定费6000元。肖XX从受伤之日起全休120天。由于赔偿协商未能达成一致，李*海将此事诉至法院，要求XXXX机械厂和陈XX共同赔偿各项费用，总计122976元。

分歧

本案的争议焦点在于XXXX机械厂与陈XX之间是雇佣关系还是承揽合同关系。另外，XXXX机械厂是否应对肖XX的人身损害承担赔偿责任也是争议的焦点。

第一种意见

根据第一种意见，XXXX机械厂与陈XX之间构成承揽合同关系。陈XX承揽了XXXX机械厂的围墙施工任务，并雇佣了肖XX参与围墙修建工作。在这种情况下，陈XX是肖XX的雇主，肖XX是陈XX的雇员。因此，肖XX在陈XX承揽工程施工过程中受伤，应由陈XX承担赔偿责任，而XXXX机械厂无需承担责任。

第二种意见

根据第二种意见，XXXX机械厂与陈XX之间构成雇佣关系。陈XX受XXXX机械厂委托，找了几个人来帮工，并且当时在施工现场，接受XXXX机械厂派遣的人员进行现场指挥和劳务等事宜。肖XX是在XXXX机械厂的雇佣下提供劳务活动。因此，作为雇佣者的XXXX机械厂应对被雇佣者肖XX的人身损害承担赔偿责任。

解析

根据笔者的观点，第二种意见更为合理。原因在于该段围墙属于XXXX机械厂所有。陈XX是受XXXX机械厂委托找人帮工，并且在施工现场接受XXXX机械厂派遣的人员进行现场指挥和劳务等事宜。肖XX是在XXXX机械厂的雇佣下提供劳务活动。因此，可以认定XXXX机械厂认可了肖XX作为被雇佣者的身份，即肖XX与XXXX机械厂形成了雇佣关系，而陈XX与肖XX只是同为被雇佣者之间的工友关系。

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在进行雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主承担无过错责任。即雇佣合同中，雇佣人承担无过错责任，要对受雇人自身的伤害和对他人的伤害负责。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”

根据该解释第十七条的规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人的生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”

根据该解释第十八条的规定：“受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。”

综上所述，由于XXXX机械厂是围墙工程的受益者，应对在围墙工程中被雇佣从事劳务的肖XX承担赔偿责任。而陈XX作为被雇佣者，无需对肖XX承担赔偿责任。