劳动合同解除与补偿

劳动合同解除情形

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件
• 严重违反用人单位的规章制度
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
• 因劳动合同无效情形致使劳动合同无效
• 被依法追究刑事责任

经济补偿的支付情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

• 劳动者依照法律规定解除劳动合同
• 用人单位依照法律规定解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
• 用人单位依照法律规定解除劳动合同
• 用人单位依照法律规定解除劳动合同
• 劳动者不同意续订固定期限劳动合同的情形
• 根据法律规定终止劳动合同的情形
• 其他法律、行政法规规定的情形

经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
• 六个月以上不满一年的，按一年计算
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。