点击数:93 更新时间:2024-07-09
根据我国劳动合同法的规定,对于即将退休的劳动者,用人单位是不得解雇的,除非进行相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同,当劳动者具有以下情况之一时:
(一) 从事与职业病危害相关的工作,但未进行离岗前的职业健康检查,或者正在接受诊断或医学观察期间的疑似职业病患者;
(二) 在本单位患有职业病或因工伤被确认为部分或完全丧失劳动能力;
(三) 患有非因工伤或疾病,在规定的医疗期内;
(四) 女性员工在孕期、产期或哺乳期间;
(五) 在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄不足五年;
(六) 其他法律和行政法规规定的情况。