破产清算期间工龄可以继续计算吗
点击数：132 更新时间：2023-11-12
工龄的计算方法主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。
连续计算法是指在职工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应当连续计算为连续工龄。如果职工被错误处理后经复查、平反，其受错误处理的时间可以与错误处理前的工作时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
合并计算法是指在职工的工作经历中，如果由于一般非本人主观原因导致工作中断一段时间，可以将这段间断的时间扣除，然后合并计算间断前后的工作时间。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人。例如，在井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，其连续工龄可以进行折算。具体计算方法是每在特殊工作场所工作一年，可以折算为一年零三个月的连续工龄。在从事有害身体健康工作的职工中，每从事一年，可以折算为一年零六个月的连续工龄。
在破产清偿过程中，破产财产的清偿顺序如下：
首先，破产财产要优先清偿破产费用和共益债务。
其次，破产财产要清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，破产财产要清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款。
最后，破产财产要清偿普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。
需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
根据市政府2009年第19号令的规定，当企业解散无力支付经济补偿时，员工可以采取以下措施：
如果企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实，员工可以申请垫付欠薪。
欠薪保障金的垫付范围包括企业应付而逾期未支付给职工的工资和经济补偿金。如果欠薪月数不超过6个月，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；如果欠薪月数超过6个月，垫付欠薪按照6个月计算。垫付的工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。