公司破产当月的工资支付问题

一、公司破产情况下的工资支付

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当公司面临破产的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体而言，以下情形之一发生时，用人单位应当支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司破产时的工资支付期限

在公司面临破产的情况下，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。根据劳动法的相关规定，只要用人单位在提前三十天内进行解除劳动合同的行为，并且不违背劳动法的相关规定，即可视为合法。然而，在解除劳动合同的同时，用人单位还需要对员工进行相应的赔偿。

三、公司破产时的工资赔偿

根据劳动法的规定，合理的赔偿应当是15天2倍于前5个月的平均工资。换句话说，劳动者在公司破产时可以多拿一个月的正常工资作为赔偿。通过以上规定，可以得出结论：在公司破产当月，劳动者仍然有权获得工资支付，但前提是用人单位在提前三十天内进行解除劳动合同，并且给予劳动者合理的赔偿。这样的安排符合劳动法的相关规定，保障了劳动者的合法权益。