劳动者离职后申请劳动仲裁的时效

一年内申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者离职后，如果希望申请劳动仲裁来维护自身权益，可以在一年内提出申请。仲裁时效的计算起点是当事人知道或应当知道自己权益受到侵害之日。

时效中断和中止

劳动仲裁的时效适用时效中断和中止的情况。当时效中断或中止的情形发生时，仲裁时效的计算暂停。一旦中断或中止的情形消失，仲裁时效的计算继续。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的计算起点是当事人知道或应当知道自己权益受到侵害之日。

以上是关于劳动者离职后申请劳动仲裁时效的相关规定。劳动者可以根据这些规定，合理把握申请劳动仲裁的时机，维护自己的合法权益。