仲裁裁决书送达回执

送达方式

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定，仲裁裁决书的送达有以下几种方式：

1、直接送达

仲裁委员会应当直接将仲裁文书送交受送达人。如果受送达人本人不在，可以交给其同住的成年亲属签收。如果受送达人已经指定代收人，可以交给代收人签收。如果受送达人是企业或单位，并且没有指定代收人，可以交给负责收件的人签收。送达后，受送达人应在送达回执上签字或盖章，签收日期即为送达日期。

2、留置送达

如果受送达人拒绝接受仲裁文书，送达人应邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，并在送达回执上证明拒收事由和日期。送达人和见证人应签名或盖章，将送达文书留在受送达人住处。这被视为留置送达，与直接送达具有同等效力。如果当事人因拒收裁决书，在法定的15天内未向人民法院起诉，将丧失向人民法院起诉的权力，裁决书即产生法律效力。

3、委托送达或邮寄送达

如果直接送达存在困难，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达，或者通过邮局进行邮寄送达。邮寄送达的送达日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准。

4、公告送达

如果受送达人下落不明，或者无法通过上述方式送达仲裁文书，可以采取公告送达。从发出公告之日起，经过30天即视为送达。

仲裁调解书的送达

仲裁调解书应当采取直接送达方式，双方当事人应签收。如果当事人拒绝接收调解书，则视为当事人反悔。对于涉及30人以上的集体劳动争议的有关文书，可以采用“布告”形式进行公布。