劳动报酬支付问题的法律途径

一、劳动者的权利

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、人民法院的处理程序

劳动者提出申请后，人民法院应当在5日内通知其是否受理。如果人民法院受理申请，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令。如果人民法院经审查认为劳动者的申请不成立，可以裁定予以驳回。

三、用人单位的义务

用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果用人单位在规定的期间不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、人民法院的裁定

人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效。劳动者可以根据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。