关于调薪的管理规定

目的

本规定的目的是进一步规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造用才、留才的经营环境。

范围

本规定适用于本公司全体员工。

内容

调薪分为试用期调薪、岗位异动调薪和年度调薪。

一、试用期调薪

员工试用并考核合格后，如试用期满在15日(含15日)以前者，当月工资按调整后工资执行；如试用期满在15日(不含15日)以后者，工资于次月予以调整。试用期工资按转正工资的80%计发。

二、岗位异动调薪

1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。2、平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。3、降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。

三、年度普调

1、公司于每年5月进行年度调薪。2、调薪原则上以员工的绩效考核为工资调整依据。3、调薪基数为员工所处级别之基本薪资。4、按年终绩效考核调薪办法： - 成绩优秀者(90分及以上)调薪额度为：调薪额为A级别。 - 良好者(80分及以上)调薪额度为：调薪额为B级别。 - 中等者(70分及以上)调薪额度为：调薪额为C级别。 - 70分以下者、不及格者可考虑降级及辞退处理。 - 特别优异者经总经理批准，可特别调整。5、以下人员不在年终调薪范围内： - A、停职达到6个月以上者。 - B、服务年资未满6个月者。 - C、调薪当月正办理离职手续者。 - D、当年受到记过处分或被警告三次以上者。6、各岗位员工薪酬调整由总经理审批，审批通过的调整方案由人事部执行。调整后的薪酬级别，从调整生效日所在月的月初计算。

中华人民共和国公司法

中华人民共和国公司法，是为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展而制定的法律。

1993年12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过，1999年、2004年、2005年、2013年多次修正，现行版本由全国人民代表大会常务委员会于2013年12月28日发布。

法律是维护国家稳定、各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具，也是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列的规则，通常需要经由一套制度来落实。但在不同的地方，法律体系会以不同的方式来阐述人们的法律权利与义务。其中一种区分的方式便是分为欧陆法系和英美法系两种。有些国家则会以他们的宗教法条为其法律的基础。