工伤工资是否满勤工资的法律解释

依据中华人民共和国工伤保险条例

根据中华人民共和国工伤保险条例的规定，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，用人单位在停工留薪期内应维持原工资福利待遇不变，并按月支付工伤工资。

停工留薪期的定义与延长

停工留薪期通常不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

用人单位的举证责任

根据法律规定，用人单位承担举证责任，也就是举证责任倒置。如果用人单位无法提供证据，那么劳动者的主张将被推定成立。其一，用人单位持有工资证据。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，用人单位是工资证据的持有者。其二，用人单位承担举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人对自己的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。同时，根据《民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，如果一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，而对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。因此，如果劳动者无法提供证据证明其工资标准，而用人单位以不正当理由拒不提供，法院可以直接推定劳动者主张的工资标准成立。