什么情形认定为是工伤

工伤认定的情形

一、工作时间和工作场所内的事故伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤。为了被认定为工伤，必须同时具备以下三个条件，只有一个或两个条件不符合规定是不够的。

二、工作时间前后的预备性或收尾性工作的事故伤害

在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如果受到事故伤害，也应当认定为工伤。例如，在开始工作前穿工作服、整理资料或工具时受到伤害，或在下班后进行必要的冲洗时发生事故。

三、工作时间和工作场所内履行工作职责时的暴力伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情形也应当认定为工伤。但是，这种情况必须是因工作原因导致的。例如，教师因为批评孩子而受到家长的暴力伤害，就构成工伤。然而，如果有人从校外进入学校打伤正在讲课的老师并逃跑，由于无法确定受伤的原因，这种情况就不属于工伤。

四、职业病

患有职业病的情况也应当被认定为工伤。是否为职业病需要进行鉴定。

五、工作外出期间的伤害或事故下落不明

在因工作原因外出期间，如果受到伤害或发生事故后下落不明，也应当认定为工伤。为了被认定为工伤，必须满足单位正式的外派或安排出差，并要求因为工作原因。

六、上下班途中的交通事故或其他事故伤害

在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。为了被认定为工伤，事故必须发生在上下班的常规路线上，并且责任不能主要由受伤人承担。

七、其他法律、行政法规规定的工伤情形

除了以上情形，还有一些其他法律、行政法规规定的情形应当认定为工伤。这是一个保底条款。