工伤鉴定后公司解除劳动合同，公司不赔偿的解决办法

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤鉴定后解除劳动合同的赔偿问题

经工伤鉴定后，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位不支付，劳动者可以采取以下措施：

1. 到劳动监察大队进行投诉

2. 或者申请劳动争议仲裁

工伤赔偿项目的详细内容

(一) 治(医)疗费

(二) 住院伙食补助费

(三) 外地就医交通费、食宿费

(四) 康复治疗费

(五) 辅助器具费

(六) 停工留薪期工资

(七) 生活护理费

(八) 一次性伤残补助金

(九) 伤残津贴

(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

(十一) 丧葬补助金

(十二) 供养亲属抚恤金

(十三) 一次性工亡补助金