疾病死亡是否算作工伤

《工伤保险条例》中的规定

根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，将被视为工伤。

劳动者的权利

劳动者享有以下权利：- 平等就业和选择职业的权利- 取得劳动报酬的权利- 休息休假的权利- 获得劳动安全卫生保护的权利- 接受职业技能培训的权利- 享受社会保险和福利的权利- 提请劳动争议处理的权利

工伤保险制度

工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者提供医疗生活保障和必要的经济补偿。劳动者因工作原因遭受意外伤害、患职业病、致残或死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其亲属可以从国家和社会获得法定的保障和补偿。

工伤保险的参保范围

根据国家规定，各类企业和有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）都应当参加工伤保险。用人单位应为本单位的全部职工或雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。所有职工和个体工商户的雇工都有享受工伤保险待遇的权利。用人单位应按时缴纳工伤保险费，而职工个人则不需要缴纳工伤保险费。

工伤的认定

根据规定，职工有以下情形之一的，应当被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4. 患职业病的。5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有以下情形之一的，将被视同工伤：1. 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。