雇佣工人受伤没有合同老板不承认怎么办

工伤赔偿标准

一、医疗费

1、要求：工伤职工所需的治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：如果用人单位未参加工伤保险，工伤职工可以在没有签订服务协议的医疗机构接受治疗。

二、交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。

2、要求：工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，才能到统筹地区以外就医。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第4款。

三、康复治疗费

1、标准：工伤职工所需的康复治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：根据地方规定，康复治疗需要办理机构组织专家评定。

四、辅助器具费

1、标准：各省、直辖市根据工伤辅助器具限额标准进行补偿。

2、要求：根据劳动能力鉴定委员会的确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需求。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第32条。

五、停工留薪

1、标准：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可以继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期的确定根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，具体部门和程序依据地方规定。

六、护理费

1、标准：

(1)在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责支付。

(2)评定伤残后需要护理的，如果完全生活不能自理，则支付统筹地上年度职工月平均工资的50%；如果大部分生活不能自理，则支付统筹地上年度职工月平均工资的40%；如果部分生活不能自理，则支付统筹地上年度职工月平均工资的30%。

2、要求：生活护理费需要劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工按月享受。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第33条第3款和第34条。