工伤理赔规定的要求

工伤认定申请的提出

根据法律规定，如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的办理

根据法律规定，需要由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则将由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未提出工伤认定申请的后果

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤待遇规定的费用将由该用人单位承担。

法人或组织的民事责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员在执行职务中致人损害的，将按照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或其他组织承担民事责任。

工伤认定的时效

根据《工伤保险条例》的规定，不同的申请主体有不同的申请时限。

职工的申请时限

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未提出申请的情况

如果用人单位未按照规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内直接提出申请。

未在法定期限内申请工伤认定的后果

如果事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请，一般认为劳动者失去了享受工伤待遇的机会，因为现行劳动法律法规对工伤认定的时限作了详细的规定，不在规定期限内申请工伤被视为对自身权利的懈怠。