申报工伤的程序是怎样的

申报工伤的程序及要求

一、职工事故伤害或职业病的申报

根据相关法规，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。如果工伤认定属于省级劳动保障行政部门处理的事项，则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。

二、未申报的工伤认定申请

如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动保障行政部门的处理

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实，要求用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门提供协助。职业病的诊断和诊断争议的鉴定将按照职业病防治法的规定进行。如果获得了法定的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门将不再进行调查核实。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，则由用人单位承担举证责任。

四、工伤认定决定和通知

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。劳动保障行政部门的工作人员与工伤认定申请人有利害关系的情况下，应进行回避处理。

通过以上介绍，我们了解了申报工伤的程序和要求。一般情况下，申报工伤是由用人单位进行的，但如果用人单位未申报或未及时申报，受伤职工及其近亲属可以向劳动部门申报工伤。因此，大家要明确，申报工伤并不仅限于用人单位。