处分还有绩效奖金吗
点击数：104 更新时间：2023-12-10
根据《公务员法》第五十六条规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。从处罚力度上来看，撤职比降级更为严重，仅次于开除。一般来说，被撤职的人职位相对较高，所降级别也较多。
根据《公务员法》第五十八条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的人不得晋升工资档次。受撤职处分的人按照规定降低级别。可以看出，降级是单纯的降低级别，而撤职本身包含了降级。
根据《公务员法》第五十九条规定，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的情况下，处分期满后，处分决定机关可以解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的人不视为恢复原级别、原职务。
根据公司薪酬管理制度，薪资在每月的15日支付。如果工资支付日遇到休假日或星期例假日，薪资将提前于前一日发放。如果遇到连续两日以上的休假，薪资将在销假上班后的第一日发放。
除了依据法律规定的扣除额外，公司还会从薪资中扣除与住宿相关的费用。
在进行KPI指标设计和应用过程中，需要遵循SMART原则。然而，对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏、考核目标偏离和考核周期过短等问题。
同时，尽管KPI能够突出公司发展的要点并实施成果导向的考核，但在部门间的平衡作用上效果不明显，忽视了部门间的关系与权重。此外，KPI的要素基本上是相互独立的，没有体现彼此的联系，并且在时间维度上也没有超前与滞后之分。KPI的分解与落实都是以既定目标为核心的，因此不能突出部门或个人的特色和职能。