员工转正怎么确定薪资

员工试用期转正工资的确定

一般情况下，员工试用期结束后的转正工资与试用期工资存在差异，这是为了体现转正的作用。

1. 考虑试用岗位与转正后岗位的一致性

首先需要考虑试用岗位与转正后的岗位是否一致，如果不一致，应按照转正后的岗位工资起薪标准确定员工的转正工资。

2. 考虑转正后职务与应聘时职务的一致性

其次需要考虑转正后的职务是否与员工应聘时的职务一致，如果不一致，应以转正后的职务工资起薪标准确定员工的转正工资。

3. 考虑试用期表现的不同情况

再次需要根据员工在试用期间的表现进行区别对待。根据职级进行评估，对于符合或勉强胜任转正后岗位的员工，在职等上进行区别；对于完全胜任转正后岗位的员工，在级别上进行区别。

4. 处理试用期福利问题

如果试用期期间未享受福利待遇，转正后应一次性扣除员工个人应承担的部分。如果转正后需要补发试用期差额工资，也应一次性补发。如果没有任何变动，则按照原定的转正工资发放薪资。

5. 处理员工对薪资的异议

如果员工对转正工资有异议，应妥善处理。较好的方式是提前通知试用员工，以便员工有时间进行思考。如果试用员工拒绝签约，公司可以辞退员工，因为在未签约之前仍然是试用员工。

6. 处理试用期发现员工隐瞒行为的情况

如果在试用期间发现员工有隐瞒行为（例如职称、学历、工作经历等），根据情况严重程度，公司可以随时辞退员工。对于仍然录用的员工，应根据新的资料情况来判断薪资水平，并退还试用期的差价。