劳动者辞职的法定程序及限制

劳动者辞职的权利

根据我国法律规定，劳动者拥有无条件辞职的权利，无需用人单位的批准。无论是基于《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职，还是基于第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者均可自行决定辞职，而无需得到用人单位的批准。

辞职的法定程序

尽管劳动者不需要用人单位的批准，但辞职仍需遵守法定程序。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在主动辞职前必须提前30天书面通知用人单位。在试用期内，劳动者可以提前三日口头通知用人单位，无需书面形式。此外，劳动者还需按照用人单位的要求进行离职前的工作交接，并归还公司财物等。

用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但必须提前30日书面通知劳动者本人：1. 劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2. 经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作；3. 原劳动合同无法履行，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方协商无法达成变更劳动合同的协议。

用人单位侵害劳动者权益的后果

根据《劳动合同法》第九十一条规定，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金。以下情况属于侵害劳动者权益的情形：1. 克扣或无故拖欠劳动者的工资；2. 拒不支付劳动者加班工资；3. 支付的工资低于当地最低工资标准；4. 解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿。