新劳动法下企业合法解雇员工的操作指南

1、避免使用末位淘汰制

末位淘汰制存在较大的操作风险，容易被认定为非法解雇。建议企业完善管理制度，将末位淘汰与公司规章制度相关联，并确保有制度、培训、辅导和书面确认等。

2、以组织架构调整为由解雇员工

企业需要站在尊重的立场上，与员工协商解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十六条规定。双方一致同意的情况下，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

3、合法操作经济性裁员

根据《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的规定，用人单位需要按照一定程序进行裁减人员，包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减方案、征求意见、报告劳动行政部门等。同时，裁减人员时要优先留用固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工。

4、注意与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿

企业与劳动者协商解除劳动合同时，要确保相关纸制资料的完备性，如劳动者不胜任工作岗位、违反公司规定接受的处罚等。同时，在支付经济补偿时应按照《劳动合同法》规定进行计算，避免事后被追讨经济补偿差额。

5、合理处理培训服务期和劳动合同到期的关系

劳动合同期满，但服务期尚未到期的情况下，劳动合同应延长至服务期满。如果双方有其他约定，则按照约定执行。

6、员工未提前通知企业即自行离职的处理

根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位。企业应完善管理制度，约定未按规定通知解除劳动合同的情况下，可按严重违反规章制度解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

7、及时办理劳动合同终止或续签手续

企业应完善劳动合同管理制度，定期进行劳动合同的终止和续订等管理工作，避免因手续不完善而面临赔偿要求。

8、遵守通知和征求工会意见的规定

企业裁减人员时，如果涉及二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并征求意见。其他情形的解除劳动合同则不一定需要征求工会意见，但建议如有工会应尽量征求意见。

9、正确书写解除劳动合同通知书

企业应客观评价员工的工作表现，避免使用带有情感抨击的语言。在解除劳动合同通知书中，应客观陈述解除的时间和原因，切忌诋毁员工。