侵权雇主无过错责任的界定

相关法律规定

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，对于在雇佣活动中受伤的雇员，如果雇主没有过错，仍需承担相应责任。如果雇员存在重大过错，雇主和雇员需共同承担责任。而如果损害是由第三方造成的，则由第三方承担责任。

雇佣活动中的责任界定

根据前述法律解释的规定，所谓的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出了授权范围，但如果其行为是履行职务或与履行职务有内在联系的，仍应视为“从事雇佣活动”。

承揽人的责任界定

根据相关法律规定，如果承揽人在完成工作过程中对第三人或自身造成损害，定作人不承担赔偿责任。然而，如果定作人存在过失，即在定作、指示或选任方面存在过错，定作人应承担相应的赔偿责任。

第三人造成雇员损害的责任界定

根据法律规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。而如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以选择要求第三人承担赔偿责任，也可以选择要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主可以向第三人追偿。此外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人明知或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主共同承担连带赔偿责任。需要注意的是，本条规定不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围内的情况。