企业是否能以内部调整为由解除劳动合同

法律依据

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整;(二)生产经营发生严重困难;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

法律解析

根据上述法律规定，企业可以以内部调整为由解除劳动合同，但是必须支付经济补偿。

案例

某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，决定进行整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动表示不满意。公司与程某进行多次沟通，但未能达成一致意见。次日，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知书》，理由为公司部门调整与程某无法达成一致意见。

法律分析

根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位可以解除劳动合同的前提是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。然而，在本案中，公司部门调整并不足以导致劳动合同无法履行。因此，公司解除劳动合同的决定不符合法律规定。

法律后果

根据《劳动合同法》第40条的规定，公司解除劳动合同的决定不符合法律规定。根据法律规定，公司应向程某支付双倍的经济补偿金。以上是对于企业能否以内部调整为由解除劳动合同的分析和解释。根据法律规定，企业在解除劳动合同时必须符合法律规定的条件，并支付相应的经济补偿。在具体情况中，如果公司部门调整不足以导致劳动合同无法履行，公司解除劳动合同的决定将被视为违法，劳动者有权要求双倍的经济补偿金。