怎么去劳动仲裁申诉工资

如何提起劳动仲裁申诉工资

一、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

在劳动争议发生后，申请人需要前往当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。申请时需要携带以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（部分地区不需要提供登记信息）。

二、劳动仲裁程序

提交申请材料后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，调解双方争议。如果调解不成，劳动争议仲裁委员会将作出裁决书。一般情况下，劳动仲裁案件会在60天内结案。如果对裁决书不服，劳动者可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。

三、远程指导服务和法律文书代写

劳动者可以选择不请当地律师代理，而是寻求专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，不会耽误工作。

四、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁适用于以下争议：

1. 确认劳动关系发生的争议

2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止引发的争议

3. 辞退、辞职、离职引发的争议

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议

6. 法律、法规规定的其他劳动争议

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。