劳动争议解决方式：申请调解

申请调解的权利

根据《劳动法》，劳动争议当事人有权申请调解，以解决劳动争议。任何人不得干涉、限制和剥夺这一权利。

申请调解的条件

根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，申请调解的人必须与劳动争议案件有直接利害关系，并且该争议在调解委员会的调解范围内。申请调解的当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

申请调解的程序

一旦当事人决定申请调解，他们应向本单位劳动争议调解委员会提出申请。调解申请可以以口头或书面形式进行。申请人需要填写《劳动争议调解申请书》。通过申请调解，劳动争议当事人可以寻求公正和合理的解决方案，以维护自身权益。