试用期公司解除合同期限

试用期内用人单位解除劳动合同的理由

根据劳动法规定，试用期内用人单位解除劳动合同需要具备合法理由。试用期内用人单位解除劳动合同的理由包括以下三种情况：

1. 劳动者不符合录用条件

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如学历、资质、守纪状况、身体因素等条件不符合，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需提前通知，可以随时解除劳动合同。然而，用人单位需要向劳动者说明解除劳动合同的理由，最好以书面形式进行说明。

2. 劳动者具有过错用人单位单方解除情形

劳动者具有过错用人单位单方解除情形包括以下情况：- 劳动者严重违反用人单位规章制度；- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；- 劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使劳动合同在违背真实意思的情况下订立或者变更，导致劳动合同无效；- 劳动者被依法追究刑事责任。在以上情形下，即使不是在试用期内，用人单位也可以随时解除劳动合同。

3. 劳动者非过错性理由用人单位解除的情形

劳动者非过错性理由用人单位解除的情形包括以下两种情况：- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；- 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。如果以上两种情形不是在试用期内应用，用人单位则需提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同，同时还要支付经济补偿金。然而，如果以上两种情形是在试用期内应用，用人单位则无需提前通知，且无需支付经济补偿金。

总结

试用期内用人单位解除劳动合同需要具备合法理由，并根据不同情况进行相应的解除程序。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、具有过错用人单位单方解除情形或劳动者非过错性理由用人单位解除的情形，都可以成为用人单位解除劳动合同的合法理由。然而，用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者说明解除的理由，并最好以书面形式进行说明，以便举证使用。这些规定的目的是为了限制用人单位以任意借口解除劳动合同，保护劳动者的合法权益。