如何计算裁员补偿金

依据劳动合同法的规定

根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位进行经济性裁员时应当依据劳动合同法第四十七条的规定，支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于本地区平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付。然而，支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。

月工资的定义

本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案例：如何维护自己的权益

公司裁员补偿方式与工资界定的争议

网友咨询：我在一家上市公司控股的子公司工作，该公司位于福田。2005年，公司在石岩建立了一条新的生产线，并使用了一个新的名称，但企业法人和人事与**公司是同一的。今年12月下半月，由于公司订单减少，生产几乎停顿，公司给我们部分员工发出裁员通知，补偿方式是按每工作满一年补一个月工资，不足半年补半个月工资，并额外支付一个月的预通知金。我们与公司产生争议的是工资的界定。公司只愿意按照基本工资进行补偿，而我们要求按照最近12个月公司发到工资卡的所有收入加上扣除社保等部分后除以12的标准进行补偿。公司不同意我们的要求，并声称他们的做法不符合劳动法，但政府默认了他们的做法。我们应该如何维护自己的权益呢？

社保缴纳问题

另外，前几天我去社会保障部门打印社保清单时发现，在我刚进公司的几个月，公司没有为我缴纳社保。我向公司反映了这个问题，但公司以已过了两年的追溯期为由拒绝为我缴纳社保。我应该如何补回我的损失呢？

律师回复：申请劳动争议仲裁

律师回复：根据你所描述的情况，公司的经济补偿方式确实不符合法律规定。你可以申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。值得注意的是，劳动争议的申请仲裁时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司没有及时向你提供对账单，你可能不知道自己的权利被侵害，因此不存在超过申请时效期限的情况。公司提到的两年是指劳动监察期限，《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。需要明确的是，违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起即开始计算监察期限；对于存在连续或继续状态的违法行为，计算期限自行为终止之日起开始。超过监察期限并不意味着超过了申请仲裁的时效期限，因为监察期限属于除斥期间，从违法行为发生之日起计算，并没有重新计算的规定。而申请仲裁的时效期间是从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，并且存在中断重新计算的规定。