个人取得一次性解聘补偿金的计算方法

依据劳动合同法规定的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同时，一次性的经济补偿金是根据劳动者工作年限确定的。每满一年工作的劳动者，应支付一个月工资的经济补偿金。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿金。

月工资高于本地区职工月平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付。但是，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

在本条规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司可单方解除劳动合同的情形

在以下情况下，单位可以单方解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，但拒不改正；5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动合同在违背真实意思的情况下订立或变更，导致劳动合同无效；6. 被依法追究刑事责任。

单位提前通知解除劳动合同的情形

在以下情况下，单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。