用人单位擅自对工人调岗调工资可以吗？
点击数：14 更新时间：2023-12-01
人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权，但是，否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下，这个界限还较为模糊，而用人单位作出调整劳动者岗位的理由也多种多样，给人民法院判断用人单位调岗调薪行为的合理合法性带来了一定的困难。特别是一些用人单位在对劳动者的岗位进行调整过程中存在诸多瑕疵，更加激化了纠纷。我们在处理这些纠纷时，应当着眼于双方利益的平衡，在有效保护劳动者合法权益的同时，也不能过度干预用人单位根据自身情况重新安排劳动者工作的固有权利。因此，手心律师网小编认为，考量对劳动者岗位调整的行为，必须在双方充分协商谅解的基础上，考虑其是否符合合理性、必要性、及时性的要求，并且符合一定的程序性标准。
单位调岗调工资的法律规定
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致，单位才能对工人实施调岗调工资。
维权途径一：劳动争议仲裁
如果单位没有法定理由就强行调岗调工资，工人可以选择申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位和原工资。
维权途径二：解除劳动合同
如果单位在工人调岗后拒不安排岗位或停发薪水，工人可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第46条的规定，工人在这种情况下辞职，单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准是，按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工人在本单位工作6个月以上但不满一年，按一年计算；如果工人在本单位工作不满6个月，支付半个月工资。
法定事由
根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一发生时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
