解除劳动关系补偿如何计算

劳动者经济补偿的计算标准

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

月工资的定义

月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资的计算包括劳动者在合同解除或终止前十二个月内的全额工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用和福利费用。

劳动合同解除的情形

根据相关规定，以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。