赔偿金和经济补偿金的区别

赔偿金和经济补偿金的区别

一、经济补偿金的支付情形

根据用人单位与劳动者的劳动合同关系，用人单位应当支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者依法解除劳动合同。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位非过失性地辞退劳动者。
4. 用人单位依法裁员。
5. 劳动合同到期终止，但除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订。
6. 特殊情形下，用人单位停止经营导致劳动合同终止。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济赔偿金的适用条件

除了《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形外，劳动者还可以选择要求用人单位支付经济赔偿金的情况，即用人单位无法合法解除或终止劳动合同（即“违法终止或解除”）的情形。在这种情况下，劳动者可以选择：

1. 要求继续履行劳动合同。
2. 不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。

如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。然而，在劳动合同客观上无法继续履行的情况下，仲裁员或法官可以判决用人单位支付赔偿金。

三、计算标准的不一致

经济补偿金和经济赔偿金的计算标准存在差异。根据实际工作年限，经济补偿金的支付数额如下：

• 不满6个月的工作年限，支付半个月工资。
• 6个月以上不满1年的工作年限，支付1个月工资。
• 每满1年的工作年限，支付1个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿金的计算标准将按照职工月平均工资的3倍支付，但支付年限最高不超过12年。

相比之下，赔偿金的计算标准是用人单位违法解除或终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法履行时，用人单位应当支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。