企业辞退残疾人怎样补偿
点击数：44 更新时间：2023-09-16
在现实生活中国家对企业招录残疾人是有相应鼓励政策的，招聘残疾人也体现了企业的社会责任，而用人单位辞退劳动者，是要承担一定责任的，那么企业辞退残疾人如何补偿的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动合同法规定的残疾人辞退赔偿
相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
- 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
- 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
- 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
赔偿标准
根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
在本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
