提供劳务责任如何认定

劳务关系的法律性质

劳务关系是一种民事权利义务关系，指提供劳务一方向接受劳务一方提供劳务服务，并按约定收取报酬的关系。劳务关系可以通过书面、口头或其他形式建立。

提供劳务者的职责或义务

根据劳务合同的定义，提供劳务者在特定工作环境下按接受劳务者的指示，通过提供劳务和使用生产工具完成工作任务。作为接受劳务者，首先应熟悉工作环境并认识潜在风险；其次，按照指示完成工作任务；第三，掌握生产工具的使用方法和操作规范。如果提供劳务者未履行上述职责导致自身受损，可以认定其存在过错。

确定过错程度

在明确提供劳务者和接受劳务者的相关义务后，要确定过错程度，首先考虑造成提供劳务者受损的原因是由于提供劳务者或接受劳务者未履行相关义务。如果损害的原因是由一方未履行相关义务造成，那么该方应承担相应责任。如果双方均未履行相关义务导致损害，应综合考虑双方未履行义务的程度和导致损害的因果关系，确定双方的过错程度。

个人劳务关系和侵权责任

根据《侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自身受伤，根据双方过错承担相应责任。

个人劳务责任的条件

个人劳务责任具备以下条件：

(一) 接受劳务一方与提供劳务一方之间存在特定关系。个人劳务责任的形成必须建立在责任人和行为人之间存在劳动关系。

(二) 接受劳务一方处于特定地位。在替代责任中，替代责任人必须处于具有支配性质的特定地位，决定了其对加害人造成的损害后果负责的义务。

(三) 提供劳务一方在造成第三人损害时处于特定状态。替代责任中的加害人必须处于特定状态，即执行雇佣活动时提供劳务者造成损害。

需要注意，《侵权责任法》第三十五条不包括承揽关系产生的纠纷。根据合同法的规定，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。承揽包括加工、定作、修理、测试、检验等工作。承揽合同与劳务合同的区别在于，承揽合同的劳动者交付的是劳动成果，而劳务合同的劳动者交付的是劳动，不存在劳务关系。

最后祝福大家身体健康。