劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员

一、法定退回

根据《劳动合同法》第65条第二款规定，用工单位可以将符合本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。即时退工是指在派遣员工存在过错、过失或试用期内不符合要求的情况下，用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司，无需支付经济补偿金。限制性退工则是指由于派遣员工身体、技能原因不符合用工方的岗位用工需要，用工单位在履行法定义务后，将派遣员工退还给派遣公司。

二、约定退回

根据劳务派遣合同的约定，用工单位和派遣公司可以明确被派遣劳动者退回的判定标准及操作流程。在协议中约定退回的实质要件、用工单位提供的事实依据和相关证据、协商退回问题的流程等，可以确保退回行为的合理性和合法性。

三、协商退回

如果用工方不符合法定退工或约定退工条件，可以与派遣公司协商，并在获得派遣员工认可后，实施退工行为。此外，当派遣协议期满时，用工方也可以退还派遣员工。通过以上三种方式，用工单位可以在劳务派遣协议到期时退回劳务派遣人员。这些方式使得退回行为合法、合理，并保障了派遣员工的权益。