劳动合同必须签订吗

公司拒绝与陈某签订劳动合同的做法是错误的

根据《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，公司拒绝与陈某签订劳动合同的做法是错误的。

必须以书面形式订立劳动合同

根据《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1. 劳动合同期限
2. 工作内容
3. 劳动保护和劳动条件
4. 劳动报酬
5. 劳动纪律
6. 劳动合同终止的条件
7. 违反劳动合同的责任

除了以上必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。因此，公司必须按法律规定与陈某订立书面劳动合同。

公司应承担损失赔偿责任

如果公司的拒绝行为给陈某造成了损失，根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，公司应承担相应的法律责任。

具体赔偿责任如下：

• 造成劳动者工资收入损失的，应支付给劳动者劳动者本人应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
• 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
• 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
• 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

可提起劳动争议仲裁

如果与单位协商不成，陈某可以依法提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

劳动合同的重要性

劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。签订劳动合同意味着劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。

明确双方权利、义务和责任

签订劳动合同可以明确规定双方当事人的权利、义务和责任，有助于提高双方履行劳动合同的自觉性，促使当事人正确地行使权利，严格地履行义务，以减少和防止劳动争议的发生。

有利于劳动争议解决

劳动合同的存在使双方当事人发生劳动争议后，容易判断双方当事人的过错与责任，从而有利于劳动争议的解决。

因此，用人单位故意不签订劳动合同将承担相应的法律责任。