职务侵占必须是劳动关系吗
点击数：13 更新时间：2023-10-17
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占罪的构成要件包括：
公司、企业或其他单位的人员是职务侵占罪的主体。即使没有签订劳动合同，只要存在真实的劳动关系，接受用人单位聘用并在单位任职的人员仍然属于公司、企业的人员。
职务侵占罪的行为人必须利用自己在职务上的便利进行犯罪活动。
职务侵占罪的行为人以非法手段将本单位的财物占为己有。
职务侵占罪的行为人所侵占的财物数额较大。
职务侵占罪与侵占罪在以下几个方面存在区别：
职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，而侵占罪的主体是达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人。
职务侵占罪的主观方面表现为明知所侵占的财物属于单位，并决意非法占为己有；而侵占罪的主观内容是明知所侵占的财物属于他人的，包括他人的代为保管财物、遗忘物或埋藏物，并决意占为己有。
职务侵占罪的客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有，即将公物变为私物。行为人必须利用职务上的便利，并采取侵吞、窃取、骗取等手段。财物是否先已为行为人持有不影响职务侵占罪成立。
而侵占罪则要求行为人先正当、善意、合法地持有他人的财物，再利用各种手段占为己有并拒不交还，不必要求利用职务之便。
职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或其他单位的财物，包括国有、集体和个人财物。而侵占罪侵犯的对象仅限于他人的财物。
职务侵占罪不属于告诉才处理的案件，而侵占罪只有在告诉的情况下才会处理。