怎么实现劳动关系如何跨省转移
点击数：6 更新时间：2024-07-26
劳动关系跨省转移的第一步是到原参保地社会保险经办机构办理社会保险关系暂停手续，并由该机构出具《参保凭证》。
劳动关系转移申请人或用人单位需要携带《参保凭证》、转移人员身份证原件及复印件到当前缴费区(县)社会保险管理分局申请办理社会保险关系转入。
区(县)社会保险管理分局受理申请后，将与原参保地社会保险经办机构联系办理转移后续业务，对符合转移接续条件的申请进行审核。
参保人员需要前往当前缴费区(县)社会保险管理分局申请办理医疗保险关系转出业务，提供本人身份证原件及复印件和转移申请。
区(县)社会保险管理分局接到参保人员书面申请及身份证复印件后，为其出具《参保凭证》。
参保人员将《参保凭证》送到接收地社会保险经办机构，以完成劳动关系转移手续。
接收地社会保险经办机构受理转入申请后，将与本市社会保险管理分局联系办理转移后续业务。
新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的社会保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
在进行异地劳动关系转移时，企业应保留证据以证明转移的原因是客观存在的，而非主观恶意，以防在法律诉讼中处于被动地位。
在确定转移员工名单后，企业应与员工进行充分的协商。在协商过程中，企业应保留相关证据，如会议记录，签到表等。企业应坦诚地向员工说明企业的客观情况，并将协商内容写入会议纪要。
为了促成员工关系转移，接收企业应提供友好的态度和优良的福利待遇。对于个别不配合的员工，企业应提供单独沟通的机会，并保留与其协商的证据。
在与员工进行多次协商后，如果个别员工仍然不同意转移，企业应及时办理劳动关系解除手续，以避免进一步损失和不必要的变数。