雇主与家庭保姆劳动关系是否成立

雇主与家庭保姆之间的劳动关系是否成立

家政服务与雇佣关系的区别

家庭保姆是一种家政服务人员，虽然他们是家庭雇工，但他们提供的服务行为与雇佣关系有明显的区别。在雇佣关系中，雇员提供劳力，雇主支付劳力的报酬。雇主可以从雇员的劳动所产生的商品或行为中获得一定的收益，而这种收益通常应高于劳动力的报酬。然而，在家政服务中，保姆所提供的服务行为并不能使雇主从中获得其他收益。

雇佣关系与服务合同关系的区别

雇佣关系的成立意味着雇主与雇员之间存在人身依附关系，而保姆与雇主的地位是平等的，不受雇主的支配和控制。保姆的工作实现是根据双方约定的，一般不能根据雇主的意愿进行转移。在完成约定的服务后，保姆不受雇主的其他管理。此外，家庭雇工从事的劳务通常相对较安全、简单。因此，如果因家庭雇工在工作中受到损伤而要求雇主承担无过错责任，则对雇主来说显得不公平。

结论

因此，雇主与保姆之间的法律关系不应被认定为雇佣合同关系，而应被认定为服务合同关系。