竞业限制协议与劳动合同的联系是什么

竞业限制协议与劳动合同的关系

根据劳动合同法的规定，竞业禁止协议是劳动合同的一部分，与劳动合同法构成不可分割的整体。

一、劳动合同法相关条款

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，但约定不得违反法律法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

劳动合同中常见的竞业限制条款情况

1、只约定“保密协议”而没有约定“竞业限制条款”

在这种情况下，虽然“保密协议”有效，但不会产生竞业限制的法律效力，劳动者无需履行竞业限制的义务。

2、约定“竞业限制条款”但不支付经济补偿

这种约定是无效的，劳动者无需履行竞业限制的义务。

3、工资待遇中已包含竞业限制补偿金的约定

由于违反了劳动合同法关于在劳动关系终止后向劳动者支付经济补偿的规定，这种约定是无效的。

4、约定的“竞业限制条款”中未履行支付经济补偿的约定

如果在劳动关系终止后，用人单位未履行支付经济补偿的约定，劳动者有权要求用人单位履行。

5、约定的“竞业限制条款”中经济补偿过低或违约金过高

律师认为，经济补偿过低或违约金过高并不会直接导致约定无效。原则上，该约定是有效的。如果当事人对此有异议，应通过协议或诉讼来变更约定，而不是不履行竞业限制的义务。

6、因用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同

竞业限制条款的生效是以劳动关系终止为前提条件的。如果劳动合同是以损害劳动者权益的方式被迫解除，竞业限制条款自然不生效。