用人单位解除竞业限制的法律规定

根据我国相关法律规定，用人单位解除竞业限制协议时，可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的情况下，如果劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致未支付经济补偿超过三个月，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并且人民法院应予以支持。根据该解释第九条规定，在竞业限制期限内，如果用人单位请求解除竞业限制协议，人民法院应予以支持。如果劳动者在解除竞业限制协议时，请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿，人民法院也应予以支持。

竞业协议与保密协议的区别

保密协议和竞业限制协议有以下区别：

1、保密义务的性质

保密义务一般是法律直接规定或劳动合同的附属义务，不论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务。而竞业限制则是基于用人单位与劳动者的约定产生，如果没有约定，劳动者无需承担竞业限制义务。

2、保密义务与竞业限制的内容

保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重于不能"说"。而竞业限制义务要求劳动者不能在竞争单位任职或自行从事竞争业务，侧重于不能"做"。

3、保密义务和竞业限制对就业权的影响

保密义务只限于保密，不限制劳动者的就业权。而竞业限制不仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，给劳动者带来更大的负担。

4、保密义务和竞业限制的期限

保密义务一般的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。而竞业限制的期限较短，最长不超过两年。