解除劳动合同后应该如何确定经济补偿额

经济补偿金的发放标准

根据劳动合同当事人协商一致的原则，如果由用人单位解除劳动合同，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年应发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。对于工作时间不满一年的劳动者，按一年的标准发放经济补偿金。

患病或非因工负伤的劳动者解除劳动合同

对于患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的劳动者，用人单位应按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时，用人单位还应发放不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应增加，增加部分不低于医疗补助费的50%（对于患重病者）或100%（对于患绝症者）。

劳动者不能胜任工作的解除劳动合同

如果劳动者经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

劳动合同无法履行的解除劳动合同

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

用人单位裁减人员的解除劳动合同

如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。